Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai

Kad ir kaip parodoksaliai skambėtų, tačiau, kas yra, o kas nėra smurtinis veiksmas reikėtų vertinti skirtingame kontekste. Mat skirtingose aplinkose, kaip, pavyzdžiui, bokso ringe, kariuomenėje, darbo aplinkoje, namie ir t.t., smurto sąvoka suvokiama skirtingai ir kur kas siauriau nei psichologiniu požiūriu. Bet koks aplinkinių veiksmas, kurio pasekmė mano savivertės sumenkėjimas, man yra kenksmingas. O kur dar interpretacijos, kuomet savivertė menksta dėl praeityje patirto smurtinio elgesio. Vien sąlyginis priėmimas, vertinimas, net ir netinkamas ribų brėžimas gali iššaukti neatitikimą tarp realaus savęs ir idealaus – tokio, kokį aš įsivaizduoju.

Dėl skirtingos aplinkos, konteksto, susitarimų nebuvimo, o tiksliau "savaime suprantama" taisyklės, smurtinio veiksmo apibrėžimas yra manipuliavimui palanki terpė. Ypač darbo aplinkoje tai yra didelė problema siekiant nustatyti darbuotojo ar darbdavio pareigas ir apginti teises.

2022 m. pabaigoje, LR seimas pateikė DK30 ir DK58 str. pataisas, kuriuose įpareigoja įmones aiškiai apibrėžti kas laikoma smurtiniu elgesiu bei nurodo darbdaviui keliamus reikalavimus darbuotojų atžvilgiu.

Pagal šias darbo kodekso pataisas, darbdaviams, turintiems nuo 50 darbuotojų, smurto ir priekabiavimo prevencijos politika yra privaloma. Neįtvirtinus šių tvarkų, darbdaviui gali būti taikoma administracinė atsakomybė – bauda pagal Administracinių nusižengimų kodekso 96 str. – nusižengus pirmą kartą skiriama bauda nuo 240 iki 880 EUR, nusižengus pakartotinai – nuo 900 iki 1400 EUR.

Šios nuostatos yra saugančios ne tik darbuotoją, bet ir darbdavį, kadangi, nepatvirtinus smurto ir priekabiavimo politikos, gali kilti sunkumų taikant atsakomybę smurtavusiam ir/ar priekabiavusiam darbuotojui, nes pagal teismų praktiką vertinant darbuotojo pažeidimo sunkumą taip pat turi būti įvertinta, kiek aiškiai buvo įtvirtintos darbuotojo pareigos, kurias jis pažeidė. Tokios pareigos gali būti įtvirtintos politikoje, o už jų pažeidimą darbuotojui gali būti numatyta atsakomybė. Todėl šios tvarkos rekomenduojamos ir mažiau nei 50 darbuotojų turintiems darbdaviams.

Taip pat svarbu paminėti, jog prieš tvirtinant smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, turi būti įgyvendintos informavimo ir konsultavimo procedūros (DK 206 str.).

Mokymai skirti:

• Visiems darbdaviams, ypač turintiems daugiau nei 50 darbuotojų.

• Darbdaviams rodantiems rūpestį savo kolektyvui ir norintiems apibrėžti tinkamą darbo santykį.

• Organizacijoms, kuriose yra ar buvo patyčių, diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo, mobingo atvejų.

• Žmonėms, kurie nori daugiau sužinoti apie emocinį smurtą, patyčias suaugusių ir vaikų pasaulyje ir kaip su tuo kovoti.

Čia galite įsigyti teisininko paruoštas smurto ir priekabiavimo tvarkas arba politiką bei profesionalius ir įdomius mokymus arba jų įrašą, siekiant supažindinti kolektyvą su smurto ir priekabiavimo apibrėžtumais, teisėmis ir atsakomybėmis.

Mokymų programoje sužinosite:

• Kas yra smurtas ir kaip jis pasireiškia?

• Kas yra mobingas?

• Kaip atskirti patyčias ir sarkazmą?

• Kaip atpažinti kuomet mumis manipuliuojama?

• Kaip brėžti ribas su kitu žmogumi ir išlaikyti sveiką santykį?

• Kaip turėčiau elgtis patyrus smurtą ar priekabiavimą? - pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo tvarka.

• Kaip padėti nukentėjusiam kolegai?

• Kaip elgtis su smurto ar priekabiavimo iniciatoriumi?

Papildomoje mokymų programoje sužinosite:

• Kaip atpažinti, jog žmogus patyrė psichologinį smurtą ir kaip su juo kalbėti?

• Treniruotės ribų brėžimui.

• Treniruotės, kaip valdyti manipuliatyvų pokalbį.

• Kokie ženklai rodo, jog mes patys manipuliuojame?

• Ką pakeisti savo mąstysenoje, jog nebe manipuliuočiau kitais?