Negatyvo sklaidos suvaldymas
Negatyvo skleidimas kolektyve - dažnas organizacijų palydovas. Vadovams tai nemažas iššūkis, verčiantis turėti nemalonų ir sunkų pokalbį, susitvarkyti su kylančiomis emocijomis ir galimai pašalinti kenkiantį organizacijai kolektyvo narį.
Tačiau, toks elgesys neatsiranda be priežaščių, tad negatyvo skleidėjo pašalinimas, tai tik kova su pasekmėmis. Tikrosioms priežastims sužinoti ir imtis globalių pokyčių teks atidžiau pažvelgti į savo ir kitų kolektyvo narių elgesį bei nuostatas.
Negatyvo sklaida gali būti nutaikyta ne tik į vadovą, bet ir kolektyvo narį, pasitelkiant komandos nuteikinėjimą, apkalbų skleidimą, engimą, trukdymą atlikti savo pareigas ir kt. Tai vadinama netiesioginėmis patyčiomis arba emociniu smurtu, dažnai lydimu manipuliatyviu elgesiu.
Šių mokymų tikslas – taupyti jūsų įmonės resursus: negatyvą skleidžiančių darbuotojų energijos pasukimas naudinga įmonei linkme ir užtikrinimas, jog palikę įmonę darbuotai ne terš įmonės vardo.
Taip pat, ugdyti įmonės kultūrą, gerinti vidinį klimatą ir parodyti kolektyvui, jog kiekvienas jų yra individualiai svarbus.
Mokymai skirti:
Organizacijoms, kurioms rūpi emocinis klimatas arba, kurios susiduria su negatyvo sklaida, patyčiomis, mobingu kolektyvo viduje.
Žmonėms, kurie nori daugiau sužinoti apie emocinį smurtą, patyčias suaugusių ir vaikų pasaulyje ir kaip su tuo kovoti.
Vienos dienos mokymų programoje sužinosite:
Kaip pasireiškia negatyvo sklaida organizacijos viduje?
Kas yra netiesioginės patyčios ir kodėl tai labiausiai paplitųsi forma organizacijose?
Kaip suprasti kada pašnekovas mus nuvertina ar netiesiogiai tyčiojasi?
Kaip atskirti patyčias ir sarkazmą?
Kaip atskirti, kuomet mumis manipuliuojama?
Kaip atpažinti kolegos patiriamą psichologinį smurtą?
Kaip turėčiau elgtis jei pastebiu savęs engimą?
Kaip kalbėti su patyčių auka ir kaip su kaltininku?
Kaip kovoti su patyčiomis ir negatyvo skleidimu?
Kaip pastebėti kada mes patys manipuliuojame?
Ką pakeisti savo mąstysenoje, jog nebe manipuliuočiau kitais?
Kaip brėžti sveikas ribas neįžeidžiant kito ir kuriant sveiką santykį?
Kaip pritaikyti pasekmes negatyvo skleidėjui nebaudžiant ir nepakenkiant organizacijai?
Kokiais būdais galima apskritai pagerinti bendravimo kultūrą organizacijoje?